2022年已到歲末，為強化員工的職業技能、切實轉變工作作風，全面提升工作能力，四騰環境啟動年底職工“人員大培訓、崗位大練兵”活動。通過在崗培訓、崗位練兵、技能提升、互動學習等多種形式，大力培養適應企業長遠發展需求的復合型技術人才。在提升技術維度的同時，為公司打造多支高素質的技術團隊。

黨的二十大報告提出要強化現代化建設人才支撐，對深入實施人才強國戰略做出部署。公司領導深入學習貫徹黨的二十大精神，長期堅持精準培訓，強化崗位基本功訓練，促進企業職工更好地適應崗位、精通技能、勝任職責，持續開展“人才強企”工程。12月7日，公司總工蔡岐科帶來的一堂生動的技能提升培訓課，為此次“人員大培訓、崗位大練兵”活動拉開了序幕。公司總部及全國各地項目部員工通過現場、線上等學習方式，著力彌補各自的知識空白、經驗盲區，補齊能力短板。 

公司總工程師蔡岐科開展技能提升培訓課

業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。只有不斷學習和嚴于律己才能永葆前進的腳步。

隨著企業的發展壯大，公司領導充分認識到，不斷提升員工的整體素質和崗位技能，是增強企業核心競爭力、頑強生命力的基礎。早在今年年初，公司技術研發中心就提前規劃，針對現有員工及新進員工的實際情況，采取多種措施，開展崗前培訓，以提升工作技能。對于新進員工來說，他們從學習文化知識的學校進入到四騰這所“育人”的學校，需要一個角色與環境轉換的適應過程，要把學校學習的理論靈活運用到工作的實踐中。技術研發中心將今年新入職的同事交給經驗豐富的同志來培養和指導，幫助他們盡快熟悉部門的工作程序、設計過程和設計內容，指導他們將專業理論與凈化工程的實際需求聯系起來，落實傳、幫、帶的優良傳統，使新員工“知其然”并“知其所以然”。

立足于四騰環境對技術人才工作的總體要求，技術研發中心大膽創新機制路徑，以內部技術帶頭人為培訓導師，精心設計一系列培訓課程，著力提高培訓的針對性和有效性，充分發揮各專業技術人員積極主動性?！懊吭乱徽n”的開展，促進了管理的深化和專業人才的自我提升，為企業培養了一大批技術骨干和業務能手。時時激勵員工堅持終身學習，不僅為員工搭建了提升技能、排疑解惑的學習平臺，而且成為公司新鮮血液成長過程中的“加油站”，在激勵員工不斷進步方面發揮了重要作用，持續提升企業“軟實力”！

與廠家技術交流

各部門的學習熱情非常高漲，都能認清開展培訓工作的重要意義，將培訓和日常工作統籌兼顧，合理安排，確保各項工作有序開展。他們珍惜培訓機會，嚴格要求自己，將愛崗敬業的作風持續下去、將樂于奉獻的品格故事傳續下去、將精益求精的工匠精神永續下去！

新時代的這十年，風險與挑戰并存，風高浪急。隨著新一輪科技革命和產業變革深入發展，四騰環境作為國內凈化領域的優秀企業，始終堅持“用技術革新來推動企業發展”，從可持續發展的戰略高度出發，重視創新型、復合型的新時代技術技能人才隊伍建設，通過創新學習方法、完善工作機制、制定獎懲標準、搭建學習平臺，將公司團隊整體提升到新的高度。

四騰環境，總會在你最需要的時候，架一把扶梯，助你攀登高峰；在你最關鍵的時候，撐一葉扁舟，助你順利靠岸！征途漫漫唯有不斷奮斗，依靠不斷學習方能走向未來！希望通過此次活動，諸位都能千錘百煉出絕技，赤膽忠心建奇功！

責任編輯：羅武星